이장호 국립군산대학교 총장이 취임 2주년을 맞았다.이 총장은 짧은 임기동안 과감한 교육혁신을 통한 군산대를 전국구 대학으로 성장시켰다는 평가를 받고 있다.
국립군산대는 18일 대학본부 제1 소회의실에서 주요 보직자 및 과장단이 참석한 가운데 이장호 총장 ‘취임 2주년 성과공유회’를 개최했다.
지난 2022년 3월 18일 취임한 이 총장은 7개 단과대학을 2개 단과대학(HASS대학, ONSE대학) 16개 특성화학부 시스템으로 개편하면서 수요자 중심의 미래지향적인 교육혁신을 단행했다.
이에 따라 대학 경쟁력이 증대됐고, 신입생 충원율이 84%(2022년)→96%(2023년)→ 99.4%(2024년)으로 대폭 상승하는 효과를 냈다.
또한, 지방의 학령인구 감소와 수도권 대학으로의 편중현상이 심화되는 가운데에서도 전국적으로 대학의 대외인지도가 높아졌다.
2024학년도 정시모집에서 전체 모집인원의 70%가 서울, 경기, 인천, 부산 등 전북 외 지역에서 몰리면서, 벚꽃 피는 순서대로 대학이 망한다는 ‘벚꽃 신드롬’을 국립군산대학교가 타파했다는 평가를 받았다.
아울러, 새만금캠퍼스를 중심으로 현장실습기반 기업채용연계공유전공 및 마이크로디그리기반 채용연계공유전공 시스템을 구축하여 현장실무인재 양성에 집중하면서 취업률을 대폭 상승시키는 효과도 냈다.
국립군산대의 2023 취업률은 전년 대비 6.1% 상승한 61.6%p로, 전국 4년제 대학교 중 최상위 상승폭을 보였다.(전국대학교 평균 상승률/2.2%p, 전국 사립대 상승률/1.7%p, 전국 국공립대학 상승률/2.5%p)
학생복지에도 신경을 써 학생중심 대학기반을 마련했다.
전국 최초로 480개 호실 전체에 비상벨을 설치한 최첨단 친환경 학생생활관을 신축했으며, 천원의 아침밥에 천원의 커피를 더한 복지사업으로 학생 및 대학 구성원 모두 즐겁고 든든한 마음으로 하루를 시작할 수 있도록 했다.
원거리 학생들을 위해 통학버스도 대폭 증차하고 통학버스 노선을 늘였다.
또한, 통학버스 전면 무료화를 시행해 학생들이 편안하게 등하교할 수 있도록 지원했고, 캠퍼스 내 와이파이 사각지대, CCTV 사각지대, 조명사각지대를 없애는 등 안전한 캠퍼스 환경을 구축했다.
이외에도 학생들의 전공 및 진로 선택권을 극대화해 학생들이 능동적으로 자기 삶을 설계할 수 있는 시스템을 구축했다.
특히, MD기반 기업채용연계공유전공을 통해 학생과 기업 모두가 만족할 수 있는 시스템을 안착시켰다.
앞으로 국립군산대 학생들은 짧게는 6개월, 길게는 2년 동안 MD기반 기업채용연계공유전공 과정을 밟고 곧장 취업할 수 있다.
국립군산대가 한발 앞서 실행한 대규모 무학과 자율전공학부와 전과 FREE 시스템도 학생들로부터 높은 만족도를 얻고 있으며, 교수채용 방식에서도 혁신적인 성공을 거두고 있다.
전공지원장벽을 허물고 ‘자율분야 채용방식’을 과감하게 도입한 이 채용방식은 지난해 33대1이라는 높은 경쟁률을 보였고, 올해에도 국외지원자들을 포함한 우수 지원자가 대거 몰리는 성공적인 결과를 도출헸다.
이장호 총장은 “지금의 성과는 어느 한 사람의 힘으로 된 것이 아니라 모두가 힘을 합해 이룬 것이며, 우리에게는 아직도 해야 할 일이 많이 남아있다”며, “무엇보다 모험심을 가지고 한계를 극복하는 것이 중요하다”고 강조했다.
이어 “앞으로는 지향점을 더 멀리 두고, 우리 대학이 더 큰 대학, 더 특화된 글로컬 대학으로 성장할 수 있는 초석을 닦는 데 전념하겠다”고 덧붙였다.
이정훈 기자 (iqtop@naver.com)
