¾ÈÄí½Ã ¿À·Î¶ó ºÎ»çÀåÀº 8ÀÏ, KTX¿ë»ê¿ª ½¦º¸·¹ ¶ó¿îÁö¿¡¼ ºê·£µå Ãâ¹ü ±â³ä ¿Â¶óÀÎ À̺¥Æ® ´ç÷ °í°´ ¿©¼¸¸í¿¡°Ô ÃÑ6´ëÀÇ Â÷·®À» °æÇ°À¸·Î Àü´ÞÇß´Ù.
Çѱ¹Áö¿¥ÁÖ½Äȸ»ç(ÀÌÇÏ Çѱ¹Áö¿¥)°¡ ½¦º¸·¹ ºê·£µåÀÇ ±¹³» µµÀÔ 100ÀÏÀ» ÃàÇÏÇÏ°í ±â¾÷ Àå±â ¼ºÀåÀÇ ¹ÙÅÁÀÌ µÉ ¹ßÀü°èȹÀ» ¹àÇû´Ù.
Çѱ¹Áö¿¥Àº Áö³ 3¿ù, ±Û·Î¹ú ÀÚµ¿Â÷ ½ÃÀå¿¡¼ °¡Àå ºü¸£°Ô ¼ºÀåÇÏ´Â GMÀÇ ±Û·Î¹ú Àü·« ºê·£µå ½¦º¸·¹¸¦ µµÀÔ ÇÑ ÀÌÈÄ ³»¼öÆǸŠ½ÇÀûÀÌ Å©°Ô ½ÅÀåµÆ´Ù.
µµÀÔ Ã¹ ´ÞÀÎ 3¿ù¿¡´Â ³»¼ö ÆǸŴë¼ö°¡ Àü³â ´ëºñ 30%³ª ´Ã¾ú°í, 3¿ùºÎÅÍ 5¿ù±îÁö 3°³¿ù°£ ³»¼ö ½ÇÀûÀº Àü³â µ¿±â ´ëºñ 23.2% Áõ°¡ÇÏ¸ç ±¹³»½ÃÀå¿¡ ¼º°øÀûÀ¸·Î ¾ÈÂøÇß´Ù.
Çѱ¹Áö¿¥Àº 8ÀÏ, ½¦º¸·¹ ºê·£µå Ãâ¹ü 100ÀÏ°ú ±¹³»½ÃÀå ¾ÈÂøÀ» ÃàÇÏÇϱâ À§ÇØ KTX ¿ë»ê¿ª ½¦º¸·¹ Å׸¶¶ó¿îÁö¿¡¼ ½¦º¸·¹ ºê·£µå Ãâ¹ü À̺¥Æ®ÀÎ ¡®½¦º¸·¹, Ç®¶óÀξ÷ÀÇ ÁÖÀΰøÀÌ µÇ¶ó¡¯ ´ç÷ °í°´¿¡°Ô °æÂ÷ ½ºÆÄÅ© µî ÃÑ 6´ëÀÇ Â÷·®À» °æÇ°À¸·Î Àü´ÞÇß´Ù.
¾ÈÄí½Ã ºÎ»çÀåÀº ¡°¿ÃÇØ·Î 100³âÀ» ¸Â´Â ±Û·Î¹ú ºê·£µå ½¦º¸·¹°¡ ±¹³» °í°´µéÀÇ ¶ß°Å¿î È£ÀÀ¿¡ ÈûÀÔ¾î Çѱ¹¿¡¼ 100ÀÏÀ» ¸Â°Ô µÇ¾î ±â»Ú´Ù¡±¸ç, ¡°½¦º¸·¹ ºê·£µå°¡ ±¹³»½ÃÀå¿¡ ¾ÈÂøÇϱâ±îÁö¿¡´Â ¼® ´Þ°£ 6°³ ½ÅÂ÷¸¦ Ãâ½ÃÇØ Á¦Ç° ¶óÀξ÷À» ÀçÁ¤ºñÇÏ°í, 3-5-7 ½¦ºñ Äɾî¿Í °°Àº Çõ½ÅÀûÀÎ °í°´ ¼ºñ½º¸¦ ¹ÙÅÁÀ¸·Î ÃßÁøÇÑ °·ÂÇÑ ºê·£µå Àü·«ÀÌ ¹Ø¹ÙÅÁÀÌ µÆ´Ù¡±°í ¹àÇû´Ù.
Çѱ¹Áö¿¥Àº ¡®¼¼°è ÃÖ°í ¼öÁØÀÇ ÀÚµ¿Â÷¸¦ µðÀÚÀÎÇÏ°í, »ý»êÇØ ¼¼°è 150°³ ÀÌ»óÀÇ ½ÃÀå °í°´¿¡°Ô ÆǸÅÇÑ´Ù¡¯´Â ȸ»çÀÇ »õ ºñÀü ¾Æ·¡ ½Å¼ÓÇÑ ÀÇ»ç°áÁ¤°ú ÀÎÀçÀ°¼ºÀ» ¹ÙÅÁÀ¸·Î ÇÑ Àå±â ¼ºÀå °èȹ, ¡®PLAN 2015¡¯¸¦ ¹ßÇ¥Çß´Ù.
- Profitability(¼öÀÍÁõ´ë) : ¿ø°¡°æÀï·Â°ú ½¦º¸·¹ºê·£µå ÀÔÁö °È¸¦ ÅëÇÑ ±¹³»¿Ü ¼öÀÍÁõ´ë
- Local Talent(ÀÎÀç°³¹ß): ÀÎÀûÀÚ¿ø ¾ç¼º°ú ÅõÀÚ¸¦ ÅëÇØ °¡Àå ÀÏÇÏ°í ½ÍÀº ȸ»ç·Î º¯È
- A+Customer Satisfaction(°í°´¸¸Á·): Á¦Ç° ¶óÀÌÇÁ»çÀÌŬ Àüü¿¡ °ÉÃÄ A+°í°´¸¸Á· Á¦°ø
- Number 1 in Quality(ÃÖ°í¼öÁØÀÇ Ç°Áú): ¸ðµç Á¦Ç° ¼¼±×¸ÕÆ®¿¡¼ ÃÖ°í¼öÁØÀÇ Ç°Áú ´Þ¼º
Çѱ¹Áö¿¥ ¸¶ÀÌÅ© ¾ÆÄ«¸ó(Mike Arcamone) »çÀåÀº ¡°½¦º¸·¹ ºê·£µå°¡ Çѱ¹¿¡¼ 100ÀÏÀ» ¸ÂÀ½°ú µ¿½Ã¿¡ Çѱ¹Áö¿¥µµ »ç¸í º¯°æ ÀÌÈÄ »õ·Î¿î µµ¾àÀÇ ¹ßÆÇÀ» ¸¶·ÃÇÑÁö 100ÀÏÀÌ µÆ´Ù¡±¸ç, ¡°³»¼ö ½ÃÀå¿¡¼ ÃÖ°íÀÇ °í°´°¡Ä¡¸¦ À§ÇÑ º¯È¿Í ´õºÒ¾î Çѱ¹Áö¿¥Àº °·ÂÇÑ È¸»çÀÇ ¹Ì·¡¿¡ ÃÊÁ¡À» ¸ÂÃß°í ÀÖ´Ù¡±°í ¸»Çß´Ù
ÀÌÁ¤ÈÆ ±âÀÚ (iqtop@naver.com)